Preventix BV
Bijlestaal 42K
1721 PW Broek op Langedijk
Postadres
Postbus 200
1800 AE Alkmaar
Telefoon: 088 – 7007700
E-mail: info@preventix.nl
FOTOGRAFIE DOOR ALULA
De werkwijze van Preventix staat voor een andere kijk op arbodienstverlening. Juist omdat arbo voor u als werkgever een ‘verplicht nummer’ is, streven we er naar dat u ons zo weinig mogelijk nodig heeft. Dat is minder paradoxaal dan het klinkt. Want waar andere arbodiensten zich concentreren op verzuimbegeleiding en re-integratie, leggen wij de focus op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. Dit draagt bij aan een kundig verzuimbeleid. Hoe succesvoller we daarin zijn, hoe minder vaak wij voor u in actie hoeven te komen.
Wat is verzuimbegeleiding?
Mocht u toch verzuimbegeleiding nodig hebben, ook dan staan wij voor u klaar. Wanneer langdurig verzuim optreedt is een goede verzuimbegeleiding namelijk niet te onderschatten. Het helpt medewerkers snel en gezond te re-integreren en verkort de duur van het verzuim.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zieke werknemers te begeleiden. Hierin wordt de werknemer bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. Bij een verzuim van zes weken wordt er door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse gemaakt. In deze analyse wordt beschreven wat de oorzaak van het verzuim is en wat de mogelijkheden tot herstel zijn. Ook geeft de werknemer aan wanneer hij of zij het werk weer denkt te kunnen hervatten.
Een goede verzuimbegeleiding en verzuimpreventie kan voor uw werknemers het verschil maken. U kunt als werkgever zelf kiezen hoe u verzuim aanpakt. Daarbij is ondersteuning van een arbodienst van grote waarde. Preventix kan u helpen met het inrichten van uw verzuimbegeleiding en richt zich op een spoedig herstel van uw werknemers, gedurende de gehele verzuimperiode.
Een goed verzuimbeleid
Om verzuim te voorkomen en medewerkers correct te kunnen begeleiden is het belangrijk dat de basis goed is. De basis van verzuimpreventie is een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid motiveert de werknemer om met zijn of haar herstel aan de slag te gaan en bevordert een snelle terugkeer. In zo’n verzuimbeleid staat hoe de werknemer omgaat met verzuim en welke maatregelen worden getroffen om verzuim te voorkomen. Een PMO kan hier bijvoorbeeld een onderdeel van zijn. Ook de verzuimbegeleiding wordt in het verzuimbeleid vastgelegd. Wanneer het voorkomt dat een medewerker langdurig uitvalt kan er dan snel en adequaat gehandeld worden, waardoor het verzuim vaak beperkt blijft.
Verzuimpreventie
Duurzame inzetbaarheid begint met preventie van ziekteverzuim, want voorkomen is uiteraard beter dan genezen. Verzuimpreventie is ook beter dan het zoeken naar invalkrachten. Beter dan andere medewerkers vragen de taken van de zieke collega erbij te doen, of dure interim-professionals inhuren die eerst ingewerkt moeten worden. Daarom richten we ons bij verzuimpreventie op het herkennen van vroege signalen in de werk- of privésfeer, zodat we voorspelbare gevolgen kunnen voorkomen. Dit doen we met maatregelen en programma’s die zich richten op de preventie van ziekteverzuim. Dit houdt uw mensen fit en gezond, zowel fysiek als mentaal.
Onze aanpak bij verzuimpreventie- en begeleiding
Preventix denkt altijd in mogelijkheden, niet in beperkingen. Wanneer er toch sprake is van verzuim, zetten we door middel van verzuimbegeleiding vanaf de ziekmelding in op een snelle terugkeer naar de werkplek. Uit onderzoek blijkt namelijk dat een goede verzuimbegeleiding werknemers helpt bij hun herstelproces. Voor u als werkgever is een snelle terugkeer uiteraard ook voordelig. Zelfs als dat maar gedeeltelijk is, of het functioneren nog beperkt is. We denken in onze verzuimbegeleiding dus vanuit wat iemand nog wel kan, niet vanuit wat iemand (nog) niet kan. Dat motiveert de betreffende werknemer enorm. Bij preventie van ziekteverzuim wordt ingespeeld op het voorkomen van verzuim, waarbij de vroegste signalen van belang zijn. Het is een belangrijk onderdeel van het verzuimbeleid.
Wilt u weten wat Preventix als arbodienst in Nederland voor u kan betekenen op het gebied van verzuimbegeleiding? Kijk in onze folder dan eens naar onze pakketten of informeer naar onze maatwerkmogelijkheden.
Volg een handmatig toegevoegde link
Download hier de folder Verzuimbegeleiding
NL
Volg een handmatig toegevoegde link
Download hier de folder Verzuimbegeleiding
EN
Maatwerk pakket
Bent u een werkgever met meer dan 1.000 werknemers in dienst? En heeft u niet alleen een uitstekend functionerende HR afdeling, maar ook eigen begeleiding in de vorm van casemanagement bij verzuim? Dan kunt er ook voor kiezen geen compleet pakket maar een of meer losse diensten bij ons af te nemen. Op die manier sluit de dienstverlening naadloos aan op uw eigen wensen. U bepaalt zelf wanneer u welke dienst inzet en houdt op die manier alles in eigen hand.
Deze dienstverlening kost u voor ieder aangesloten bedrijf € 165 (exclusief BTW) per jaar. Daarnaast betaalt u alleen voor de afgenomen diensten.
Pakket A
Pakket A is het meest complete pakket aan Arbo dienstverlening van Preventix. De verzuimbegeleiding binnen dit pakket omvat:
- Verzuimbegeleiding tijdens de gehele verzuimperiode, inclusief de consulten van de bedrijfsarts.
- Open spreekuur voor niet-arbeidsongeschikte werknemers.
- Bewaking van verplichte activiteiten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter *.
- Telefonische en/of schriftelijk (e-mail) melding aan werkgever binnen 24-uur na beoordeling.
- Registratie verzuimklachten.
- Opstellen verzuimprotocol.
- 42ste-week melding aan het UWV en rapportages aan de verzekeringsmaatschappij.
- Eén vast verzuimteam.
Dit complete pakket Arbodienstverlening kost u bij Arbodienst Preventix € 90,- per medewerker per jaar. U kunt dit verzuimbegeleidingspakket eventueel uitbreiden met vroege verzuimcontrole.
Pakket B
Pakket B is het basispakket aan Arbodienstverlening van Arbodienst Preventix. De verzuimbegeleiding binnen dit pakket omvat:
- Bewaking van verplichte activiteiten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter *.
- Telefonische en/of schriftelijk (e-mail) melding aan werkgever binnen 24-uur na beoordeling.
- Registratie verzuimklachten.
- Opstellen verzuimprotocol.
- 42ste-week melding aan het UWV en rapportages aan de verzekeringsmaatschappij.
- Eén vast verzuimteam.